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Recursos Humanos da Univel visita o Parque Tecnológico da Frimesa

 

Durante a visita os acadêmicos conheceram a estrutura e a área de gestão de pessoas da empresa que em 2016 faturou mais de R$ 2,6 bilhões

 

Professores e alunos do curso superior em Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário de Cascavel - Univel, viajaram para Medianeira e conheceram a Fábrica da Frimesa. Na viagem, eles acompanharam a estrutura e o ambiente profissional da empresa. A coordenadora adjunta, Jaqueline Martins, explica que a visita técnica proporciona o encontro do acadêmico com o universo profissional em uma formação mais ampla, que possibilita que o acadêmico aprimore e vivencie o conhecimento que recebe em sala de aula, "A realização desta viagem é de extrema relevância para os alunos do curso de tecnologia. Nela, é possível observar o ambiente real de uma empresa em pleno funcionamento, mais especificamente, a área de gestão de pessoas, além de ser possível verificar sua dinâmica, organização e todos os fatores teóricos implícitos nela".

Os acadêmicos do curso presencial e do Ensino a distância (EAD), foram recebidos com um café da manhã, conheceram o parque da Frimesa e assistiram um vídeo institucional, que conta a história da empresa que tem 40 anos de atuação no mercado, eles tiveram ainda uma palestra com a gerente de gestão de pessoas, Elisa Fredo. Os alunos acompanharam a dinâmica, a organização e os fatores que envolvem a profissão. Foram apresentados para eles, dados, que mostram que a empresa tem mais de sete mil colaboradores diretos, nas cinco unidades e teve uma produção de mais de 230 mil toneladas de produtos a base de carne em 2016. "Levar os acadêmicos para conhecer empresas com o porte da Frimesa é oferecer para eles a oportunidade de sentir como é o ambiente de uma grande corporação, isso faz com que o acadêmico possa entender como a teoria e a prática podem andar juntas no mercado de trabalho, ressalta o professor Alex Santos.

Para quem faz um  curso superior em Gestão de Recursos Humanos é importante também ter a noção prática de como é o organograma da empresa, conhecer a missão, visão, valores, saber como é o recrutamento, a folha de pagamento, admissão, férias, o desligamento, o registro da jornada de trabalho, a relação sindical jurídica, além do treinamento e do desenvolvimento dos colaboradores, "Para nós, é importante saber como o colaborador direciona o crescimento dele na profissão e na área produtiva da Frimesa existem condições de crescimento rápido, porque a tecnologia tem formulações diferentes, explica Elisa Fredo.

"As visitas técnicas são muito importantes, esta em especial, foi excelente, porque é uma empresa grande, que dá benefícios para o trabalhador e pensa no futuro deles", explica a acadêmica, Maiara Soares. Segundo o aluno, Marcos Lima, ele entendeu na prática a diferença de uma grande corporação, com a empresa onde ele trabalha, com 14 colaboradores, "Tive uma noção real de como é a área de gestão de pessoas e entendi que é preciso olhar todos os processos".

Por: Núcleo de Comunicação

08.12.2017

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